Percorsi di consulenza e formazione per individui e organizzazioni

Percorsi di consulenza e formazione per individui e organizzazioni

Perché intraprendere un percorso di consulenza e formazione finalizzato a promuovere, facilitare o rafforzare le relazioni? Ci sono tanti validi motivi, ma la ragione primaria è che l’essere umano è innanzitutto un essere relazionale. Noi siamo sempre in relazione.

In principio era la relazione!
Alla fine, saranno ancora le relazioni.

Piacere, sono Francesca. Fra, fra, la preposizione.
Il mio focus sono le relazioni, integro strumenti e discipline differenti, educo a sostare nella complessità, credo nella potenza del gruppo.

fra, consulenza e formazione
per le relazioni

Puoi immaginarmi come una paladina delle relazioni. Attraverso percorsi individuali o di gruppo promuovo la cultura del legame nei luoghi di lavoro.

Quello che possiamo fare insieme è imparare a stare, con contezza, fra – in mezzo alla rete di parole, punti di vista, bisogni e aspettative individuali che animano un gruppo.

Ho strutturato un approccio coraggioso e consistente.
Un bagaglio disciplinare che comprende filosofia, psicologia sociale, scienze cognitive, neurobiologia e pedagogia. E un metodo composto da lezioni, supervisioni, facilitazioni, pratiche filosofiche, ma anche teatro, scrittura e assessment Extended DISC.

Cosa facciamo insieme durante i percorsi di consulenza e formazione?

In base ai bisogni tuoi e della tua impresa, possiamo dedicarci a:

  • Approfondire un tema, cercare nuovi significati, immergerci nell’analisi e nella riflessione.
  • Portare lo sguardo oltre i soliti confini, cambiare prospettiva, innescare un’evoluzione.
  • Valorizzare talenti e risorse, far convivere le differenze, accogliere la complessità.
  • Ripensare dinamiche e processi, acquisire strumenti, sviluppare competenze.
  • Esplorare, giocare, divertirci.

Quali sono gli obiettivi di un percorso di consulenza e formazione focalizzato sulle relazioni?

Lo scopo ultimo della consulenza e della formazione è rendere il lavoro un luogo sicuro, un posto nel quale trovare apprezzamento, soddisfazione, realizzazione e sicurezza.
Durante il cammino ogni persona definisce gli obiettivi, calibrati sulle sue esigenze.

Abbiamo però un obiettivo che condividiamo tuttə: il benessere. Il tuo e quello delle altre persone.

Questi sono i valori in cui credo: sono affini ai tuoi?
Delicatezza, autenticità, inclusione, curiosità, consapevolezza, sostenibilità, coraggio.

Il manifesto di fra,
il significato di consulenza e formazione

Facciamo un viaggio insieme. Per scoprire nuove vie.

Stiamo fra di noi. Per imparare divertendoci.

Coltiviamo le relazioni. Per costruire un luogo sicuro.
Mi rivolgo a te, che nel tuo contesto lavorativo avverti: solitudini, paure, confusioni, conflitti, spaccature, pregiudizi, stasi…

Insieme possiamo: prenderci cura dei legami, creare un gruppo collaborativo e unito, valorizzare errori e vulnerabilità, promuovere le differenze, imparare a comunicare in modo autentico ed efficace, capire come diventare buone guide.

Portiamo nello zaino l’essenziale. Il percorso è in salita, ripido, impegnativo. Lasciamoci condurre dalla curiosità di conoscere cosa troveremo in vetta.

Consapevolezza. Responsabilità. Coraggio.

Partiamo.

In principio era la relazione!
Alla fine, saranno ancora le relazioni.
Piacere, sono

consulente e formatrice per le relazioni
nei contesti organizzativi.

Puoi immaginarmi come una paladina
della cultura del legame: difendo e promuovo
il dialogo e la connessione – innanzitutto con sé
e poi tra le persone.

Mi occupo di favorire e sviluppare

In principio era la relazione!
Alla fine, saranno ancora le relazioni.
Piacere, sono

consulente e formatrice per le relazioni
nei contesti organizzativi.

Puoi immaginarmi come una paladina
della cultura del legame: difendo e promuovo
il dialogo e la connessione – innanzitutto con sé
e poi tra le persone.

Mi occupo di favorire e sviluppare

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